Google では障がい者採用の取り組みを進めています。
必要な条件/経験:
- 学士号を取得していること(同等の実務経験でも可)。
- マーケティング組織や戦略 / 経営コンサルティング企業で戦略策定に携わった 6 年以上の経験。
- 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、ステークホルダーと英語および日本語で直接やり取りできること。
望ましい経験/スキル:
- 消費財、小売、エレクトロニクス、ハードウェアのいずれかの業界で成長戦略とマーケティング戦略に携わった経験。
- 社外のパートナーまたはクライアントとの交渉や議論を主導した経験。
- マーケティング ツールやスケーラブルなプロセスの策定、代理店 / クリエイティブ リソースの拡充、またはパートナーの経済性と収益性の管理に携わった経験。
- 長期的な戦略を練る思考力と、複雑なデータを一貫性のあるわかりやすいストーリーに落とし込む能力。
- 調査、問題解決、定量分析の優れたスキルと、所見を経営幹部に伝えられる能力。
- 文書やビジュアルを活用した経営幹部レベルの優れたプレゼンテーション能力。同僚、管理職、部門横断型チームと効果的にコミュニケーションをとれる能力。
この求人について
Google のデバイス&サービス ビジネスのメンバーとして、ブランドとプロダクト ポートフォリオの拡大に注力したファーストパーティ ハードウェア ビジネスとともに成長してきました。このチームの一員として、Google Pixel ビジネスの方向性決定と成長を支援し、最も効果的な活動に、可能な限り効率的な方法で組織が集中できるようにしてください。
デバイス マーケティング部門の市場開拓(GTM)マネージャーは、人材、設備、キャンペーンへの投資をきめ細かく調整し、ビジネスの費用対効果を最大限に高められるよう支援するポジションです。また、部門横断型チームの一員として、ビジネスやマーケティングの問題を解決することも業務の一環です。部門横断的なリーダーと緊密に連携し、日本における Google Pixel のマーケティングの分析情報や戦略を提供しながら、パートナーや社内の関係者とのディスカッションや交渉を主導してください。
Google のマーケティングは技術に始まり、ユーザーで終わります。ユーザーを把握し、技術を把握し、双方を慣例にとらわれない方法で結び付けます。日々のありふれた問題から時代を画する大きな問題まで、世界中のありとあらゆる問題を Google のプロダクトがどのように解決するのかを示すことがこのチームの任務です。時代の流れに変革をもたらし、メディアを再定義し、ユーザーを第一に考え、最終的には技術そのものに語らせる - Google だからこそ可能な
業務内容
- リーダーシップ チームと協力して、経営幹部レベルに提供する成果物、ダッシュボード、定期レポートを(必要に応じて)作成する。年間 / 四半期ごとに計画および戦略を立案、実行し、代表としてマーケティングを主導する。
- マーケティングの優先順位を確立する。データに基づいてビジネス分析を行い、戦略や投資に関する提案、または提案のための支援を行う。
- 市場力学、競合状態、ユーザーの行動の分析を主導し、全体的なマーケティング戦略の指針となる重要な分析情報を収集する。プロダクトの成長やユーザー エンゲージメントを促進するためのチャンスを特定し、経営陣にデータに基づいた提案を行う。
- 各パートナーに合わせてマーケティング資料を作成し、カスタマイズする。セールスチームと協力して戦略的な契約締結を促進する。プロダクト ポートフォリオに関する決定を支援する。
- 専門知識を蓄積し、主要なマーケティング手法、重要業績評価指標、評価基準など、競合環境におけるベスト プラクティスについて最新情報を常時把握する。
Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also
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