基本要求:
- 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。
- 有 3 年计划或项目管理经验。
- 有 3 年活动管理和沟通（例如撰写内容、进行演示汇报等）方面的经验。
- 能够用中英文流利沟通，与本地客户和地区合作伙伴通力合作。
优先条件:
- 有亚太地区招聘经验，了解大中华区的招聘情况。
- 有项目管理经验，并且善于提供高度注重细节的成果。
- 能够解读不同的数据集，发现其中的规律，并提出切实可行的解决方案。
- 能够独立自主、非常主动地开展工作，并且工作时有紧迫感。
- 具备出色的问题解决能力和调查能力，能够在不明朗且快速变化的环境中开展工作。
- 具备出色的中英文内容创作能力、阐述能力、写作能力和演示汇报能力。
职位简介
Google 因创新的技术、产品、服务及其背后的杰出人才而享誉全球。Google 招聘团队致力于为 Google 的前员工、在职员工和未来员工提供卓越体验。作为一名项目专家，您要热衷于展现 Google 品牌形象，并建立我们的人才渠道。无论是要提高 Google 招聘制度的效率、制定发展规划、与高校建立良好的关系，还是要培养下一代计算机科学家，您都必须深入了解 Google 的招聘需求和更广泛的招聘形势。您的主要职责是吸引杰出的候选人才，满足 Google 的长期招聘需求。此外，您还要充当全球范围内多个跨职能招聘团队之间的纽带。
在此职位上，您要专注于吸引候选人才，满足 Google 在大中华区的招聘需求。您要使用中英文进行沟通，代表 Google 为 Google 的业务部门和技术部门建立人才渠道。您要与业务部门合作，推动开展相关计划和招聘工作，助力 Google 更好地吸引、招揽并留住人才。
我们的人力运营团队（外界称“人力资源部门”）绝不满足于“优秀”。我们负责为 Google 招募全世界最具创新能力的人才，并提供各种计划帮助他们成长。无论是为 Google 招贤纳士、优化核心计划、培养人才，还是仅仅设法为 Google 员工的生活带来更多乐趣，我们均以数据为依据开展行动，而这种方式正在重塑人力资源领域。
工作职责
- 开展各种各样的市场推广计划和项目，例如面向领导级人才的交流活动、面向处于职场生涯早期阶段的人才到中层管理级人才的准备活动等，以便建立 Google 的短期和长期候选人才渠道，并确保这些计划成功开展。
- 为各项计划制定社交媒体沟通方案，推广 Google 员工代言计划，并研究不同组织的最佳实践，助力 Google 打造坚实可靠的社交媒体形象。
- 与外部供应商合作，共同设计/开展相关活动（例如招聘会、旗舰活动），并制作品牌塑造宣传材料。
- 开展各种人才招揽和主动联系计划，以便盘活高潜力人才渠道，使招聘团队能够招聘到合适的人才。
- 构建数据体系、报告机制并提炼洞察，以衡量项目成效。提出改进建议，并推动开展新计划。
Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also
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